仕事を知る

Culture 環境を知る

働きやすさは、
“人を大切にする文化”
から生まれる。

社員が安心して長く働けるように。北海道シミズには、現場で働く仲間を支える制度が数多くあります。
“人を大切にする会社”として、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

IN NUMBERS 数字でみる北海道シミズ

※令和8年度4月現在
創業年
0000
創業
従業員数
00
正社員比率
00% (55名)
平均年齢
00
男女比
00:00
20代の割合
00%
新卒入社割合
00% (直近5年平均)
その他00%
年間休日
000
有給取得日数
平均
00日/年
平均残業時間
00
時間/月
育休・産休取得実績
0(過去5年)
男性の育休
取得実績あり
離職率
0%
(過去5年)

BENEFITS 充実した福利厚生

01 家族を支える制度

家族を支える制度
ファミリーサポート制度
結婚・出産・入学時に祝金を支給し、育児期間中は毎月サポート金を支給。

02 健康を守る制度

健康を守る制度
インフルエンザ予防接種補助
毎年の予防接種費用を補助し、安心して働ける環境を支えます。
各種社会保険完備

健康保険・厚生年金などを完備し、日々の安心を支えます。

03 将来を支える制度

将来を支える制度
退職金制度
長く働くほど将来に備えられる制度を整えています。
資格手当制度

スキルアップを評価し、資格取得を収入面でもサポート。

04 働きやすさを支える制度

働きやすさを支える制度
時間単位の有給休暇
通院や育児など、短時間の用事にも柔軟に対応可能。
時短勤務制度

育児期間中も無理なく働ける環境を整えています。

コンディショニング時間

長時間勤務時に手当付き休憩を設け、体調管理をサポート。

05 仲間とつながる制度

仲間とつながる制度
清友会(社内交流制度)
社員同士の交流を目的に、さまざまな活動を企画・運営。
社内イベント(社員旅行・ボウリング大会など)

部署や年齢を越えたつながりが生まれる機会を用意。

06 働く環境づくり

働く環境づくり
職場環境の改善取り組み
社員の声をもとに設備を導入し、働きやすい環境を整備。
風通しの良い職場風土

年齢や役職に関係なく、気軽に相談できる環境。

07 成長を支える制度

成長を支える制度
グループ研修制度
入社後はグループ会社での研修を通じて基礎から学べる環境。

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